「SIer経験って社内SE転職で評価されるの？」
これは、SIerから社内SEへの転職を考え始めた人がかなり気になるポイントだと思います。
特に、
- 開発経験しかない
- 特定技術しかやっていない
- PM経験が浅い
という人ほど、不安を感じやすいです。
ただ実際には、SIer経験は社内SE転職でかなり活きます。
一方で、
「そのまま話しても評価されにくい経験」
があるのも事実です。
重要なのは、SIer経験を社内SEで役立つ形に変換して伝えることです。
この記事では、実際にSIerから社内SEへ転職した経験をもとに、
- 評価されやすいSIer経験
- アピールになりにくい経験
- 面接での伝え方
- 社内SE側が見ているポイント
を解説します。
SIer経験は社内SE転職でかなり評価される
まず前提として、SIer経験そのものは社内SE転職でかなり強いです。
理由はシンプルで、社内SEの仕事は、
- ベンダー調整
- プロジェクト推進
- システム理解
- 他部署との調整
など、SIer経験と重なる部分が多いからです。
特に最近は、
「完全未経験者」
よりも、
「ITの現場経験がある人」
を求める企業が多いです。
そのため、
- 要件定義
- PM
- 障害対応
- ベンダーコントロール
などの経験はかなり評価されやすいです。
ただし、
「技術経験があります」
だけでは弱いケースもあります。
ここが重要です。
特に評価されやすいのは「調整力」と「PM力」
実際に転職活動をしていて、特に評価されていると感じたのは、
- 要件定義
- プロジェクトマネジメント
- 調整力
でした。
特に、
「プロジェクト推進で最も難しかったことは？」
という質問は、多くの企業で聞かれました。
これはつまり、難しい状況をどう乗り越えたかを見ているのだと思います。
例えば、システム間連携の新規IF開発では、システムごとに都合が違います。
- この仕様にはしたくない
- テスト範囲を減らしたい
- スケジュールを優先したい
など、利益相反が発生しやすいです。
その中で、
- 自分の都合だけを押し通さず
- 相手の状況も理解し
- 妥協点を探しながら進めた
という経験はかなり評価されやすいと思います。
実際、社内SEになってからも、
- 業務部門
- 他システム担当
- ベンダー
との調整は非常に多いです。
そのため採用側も、
「調整しながら前に進められる人か」
をかなり見ているように感じます。
技術だけのアピールは弱くなりやすい
一方で、
「特定技術だけ」
のアピールは、思ったより強くありませんでした。
例えば私は、転職活動時にAI関連資格を取得していました。
ただ、面接ではそこを深く掘られることは少なかったです。
もちろん、
「技術への興味」
としてはプラスだと思います。
ただ、その技術を使って社内SEとして何ができるかまで繋がらないと弱いです。
これはプログラミング言語でも同じです。
例えば、
- Javaが得意です
- Pythonを書けます
だけでは、社内SE転職ではそこまで強いアピールになりません。
理由は、社内SEの仕事が技術だけで完結しないからです。
社内SEは、
- 業務部門との調整
- ベンダー管理
- 全体最適
- 長期運用
など、かなり幅広い仕事があります。
そのため、
「特定技術に詳しい」
よりも、
「技術を理解しながら、周囲と調整できる」
方が評価されやすいと感じました。
面接では「社内SEとしてどう役立つか」に変換する
ここがかなり重要です。
例えば、
「プログラミング経験があります」
だけでは弱いです。
しかし、
- システム構造の理解が早い
- 障害原因を把握しやすい
- ベンダー説明を理解できる
まで変換すると、一気に社内SE向けのアピールになります。
私自身も、
「AI資格を持っています」
ではなく、
「最新技術を学習し、業務活用を検討できる」
という形で伝えていました。
つまり、社内SE側が欲しい人物像に合わせて、SIer経験を社内SE向けに翻訳するイメージです。
これはかなり重要だと思います。
社内SE側が求めていること
実際に転職活動をしていて、社内SE側が求めていると感じたのは、以下のような力です。
- システム理解のキャッチアップ力
- 調整力
- 人柄
- 技術へのアンテナ
- 課題解決力
- 困難な状況でも逃げない力
特に重要なのが、
「人と協力しながら進められるか」
です。
社内SEは、SIer以上に長期的な人間関係になります。
そのため、
- 感情的にならない
- 相手を責めすぎない
- 周囲と協力できる
- 話しかけやすい
といった点もかなり重要です。
また、社内SEは、
「与えられた案件をこなす」
だけではありません。
- 何が課題なのか
- 何を改善すべきか
- どこに問題があるか
を自分で考える必要があります。
つまり、自分で課題を探し、周囲を巻き込みながら改善できる人が強いです。
「社内SE側の視点」で考えると通りやすい
個人的にかなり重要だと思うのは、社内SE側の視点で考えることです。
例えば、
「Java経験があります」
ではなく、
「システム理解が早く、ベンダーとの会話がスムーズにできます」
の方が、社内SE側には価値があります。
また、
「AI資格があります」
ではなく、
「新技術のキャッチアップができ、業務改善提案につなげられます」
の方が、かなり社内SEっぽいです。
つまり、
「自分ができること」
ではなく、
「会社にどう貢献できるか」
で考えることが重要です。
これは面接でもかなり差が出る部分だと思います。
まとめ
SIer経験は、社内SE転職でかなり強みになります。
特に、
- 要件定義
- PM
- 調整力
- ベンダーコントロール
などは高く評価されやすいです。
ただし、
「技術がある」
だけでは弱いケースもあります。
重要なのは、社内SEとしてどう役立つかまで変換して伝えることです。
また、社内SEは、
- 全体最適
- 調整
- 長期運用
- 業務改善
なども重要になります。
そのため、
「技術者」
としてではなく、
「会社を支える人材」
として自分をアピールすると、かなり通りやすくなると思います。
