「SIerを辞めたい。でも、本当に辞めていいのか分からない」
そう感じている人は多いと思います。
納期に追われる。
障害対応で急に呼び出される。
土日や夜間の対応が発生する。
有休や家族との予定を調整しにくい。
顧客都合でスケジュールが大きく変わる。
こうした働き方が続くと、「このままSIerで働き続けていいのだろうか」と考えるのは自然なことです。
私自身も、SIerで働いていたときにしんどさを感じる場面はありました。
特につらかったのは、突発的な対応が多いことです。
ぎりぎりの人数で保守や開発を回していると、障害が発生したときに土日出社が必要になったり、有休の予定を変更せざるを得なかったりします。
旅行や家族イベントの予定を立てても、最悪の場合は参加を見送る必要が出てくる。
これは、かなり精神的にきついものがあります。
ただし、「SIerを辞めたい」と思ったときに、勢いだけで転職するのはおすすめしません。
大切なのは、まず自分がなぜ辞めたいのかを整理することです。
辞めたい理由によって、社内SEへの転職が有力な選択肢になる場合もあれば、社内SEに行っても同じ悩みが残る場合もあります。
この記事では、SIerを辞めたいと思ったときに考えるべきことと、社内SEが選択肢になるケースについて解説します。
SIerを辞めたいと思うのは珍しいことではない
SIerの仕事は、決して楽な仕事ではありません。
もちろん、SIerには多くの経験を積めるという良さがあります。
さまざまな業界のシステムに関われる。
開発や保守の現場経験を積める。
要件定義、設計、開発、テスト、運用保守など、幅広い工程を経験できる。
プロジェクト管理や顧客折衝の力も身につきます。
一方で、働き方としては大変な面も多いです。
特に、顧客都合で動く仕事である以上、自分たちだけではコントロールしにくい場面があります。
たとえば、急な仕様変更、短納期の開発、障害対応、休日対応、夜間対応などです。
これらは、会社によって差はありますが、SIerという仕事の構造上、どうしても発生しやすいものです。
そのため、SIerを辞めたいと思うこと自体は、決して甘えではありません。
むしろ、自分の働き方や今後のキャリアを見直すきっかけと考えた方がよいです。
SIerを辞めたい理由は大きく2つある
SIerを辞めたいと思ったときに、最初に考えるべきなのは「何がつらいのか」です。
ここを整理しないまま転職すると、転職先でも同じ悩みにぶつかる可能性があります。
SIerを辞めたい理由は、大きく分けると2つあります。
1つ目は、マイナスの理由です。
たとえば、次のような悩みです。
- 夜間や土日の障害対応がつらい
- 有休や家族予定を調整しにくい
- 顧客都合の短納期開発がつらい
- 炎上案件に巻き込まれるのがつらい
- 進捗管理やレビューが大変
- 関係者への報告が苦手
- 技術より調整ばかりでつらい
- 将来のキャリアが見えない
2つ目は、前向きな理由です。
より上流からシステムに関わりたい。
システム開発だけでなく、業務改善まで踏み込みたい。
作って終わりではなく、導入後の運用や改善にも関わりたい。
このような理由で、SIerから別の働き方を考える人もいます。
どちらの理由であっても、まずは自分が何に不満を感じているのか、何を変えたいのかを整理することが大切です。
SIerを辞めたい理由が突発対応なら社内SEは有力
SIerを辞めたい理由が、SIer特有の働き方にあるなら、社内SEは有力な選択肢になります。
たとえば、夜間コールによる障害対応。
顧客都合による超短納期の開発。
課題が顕在化したことによる土日対応。
こうした悩みは、どこのSIerでも大なり小なり発生しやすいものです。
もちろん会社によって差はあります。
ただ、SIerは顧客のシステムを作る側、支える側である以上、顧客都合に合わせて動く場面が多くなります。
その働き方自体がつらいのであれば、単に別のSIerへ転職するだけでは根本的に解決しないかもしれません。
その点、社内SEは立場が変わります。
自分たちが直接開発や保守をすべて担うのではなく、ベンダーを通して管理する立場になることも多いです。
私自身も、社内SEに転職してから突発対応の負荷はかなり減りました。
保守の現場対応はベンダーが実施しているため、実作業は任せる形です。
夜間や土日の対応がゼロになるわけではない
ただ、ベンダーから提示された対応方針に対して、OKかNGかを判断する役割に変わりました。
この違いは大きいです。
自分が直接手を動かして現場対応する立場から、対応方針を判断する立場に変わったことで、精神的な負荷はかなり下がりました。
また、私の会社では複数人で1つのシステムを担当しているため、夜間対応も当番制です。
そのため、休みの調整もしやすくなりました。
もちろん、すべての社内SEが同じとは限りません。
会社によっては社内SEでも忙しいですし、少人数で多くのシステムを見ている職場もあります。
それでも、SIer時代のように「突発対応で予定が崩れることが多すぎる」と感じている人にとって、社内SEは有力な選択肢になると思います。
社内SEとSIerの違いを詳しく知りたい方は、社内SEとSIerの働き方の違いも参考にしてください。
前向きな理由でも社内SEは選択肢になる
SIerを辞めたい理由は、必ずしも「つらいから逃げたい」というものだけではありません。
より上流からシステムに関わりたい。
システム開発だけでなく、業務改善まで踏み込みたい。
作って終わりではなく、導入後の運用や改善にも関わりたい。
こうした前向きな理由でSIerからの転職を考える人もいると思います。
この場合も、社内SEは選択肢になります。
社内SEは、自社の業務や利用部門に近い立場でシステムに関わります。
そのため、単にシステムを作るだけではなく、業務をどう変えるか、現場の課題をどう解決するかまで考える場面があります。
SIerで培った要件定義やプロジェクト推進の経験は、社内SEでも活かしやすいです。
社内SEに行っても解決しない悩みもある
一方で、社内SEに転職しても解決しない悩みもあります。
それは、SIerと社内SEで共通している仕事に対する悩みです。
たとえば、プロジェクトの進捗管理。
レビュー。
関係者への報告。
社内外の調整。
課題管理。
こうした仕事は、社内SEにもあります。
むしろ社内SEは、社内の利用部門、経営層、ベンダーなど、さまざまな関係者の間に立つことが多いです。
そのため、調整や報告そのものが苦手な人にとっては、社内SEに転職しても楽になるとは限りません。
報告先がお客様から社内に変わることで、多少やりやすくなる部分はあります。
ただし、社内の場合は役員や部門長に説明する場面もあります。
そのため、一概に「社内向けの報告だから楽」とは言えません。
社内SEは、SIerより楽な仕事というより、しんどさの種類が変わる仕事です。
だからこそ、SIerを辞めたいと思ったときは、自分の悩みがどこにあるのかを整理する必要があります。
自分が社内SEに合うか不安な方は、社内SEに向いている人・向いていない人の特徴も確認しておくと判断しやすいです。
「会社が嫌」なのか「SIerの働き方が合わない」のか
SIerを辞めたいと思ったときは、もう一つ考えるべきことがあります。
それは、「今の会社が嫌なのか」「SIerという働き方が合わないのか」です。
たとえば、上司との相性が悪い。
評価制度に納得できない。
配属された案件が合わない。
職場の人間関係がつらい。
こうした悩みであれば、別のSIerや別部署への異動で改善する可能性もあります。
一方で、夜間対応、土日対応、顧客都合の短納期、障害対応の多さなどがつらい場合は、SIerという働き方自体が合っていない可能性があります。
この場合は、別のSIerに移っても同じような悩みが残るかもしれません。
もちろん、すべてのSIerが同じではありません。
働きやすいSIerもありますし、案件や部署によって負荷は大きく変わります。
ただ、SIerという仕事の構造上、顧客都合や突発対応から完全に離れるのは難しい面があります。
だからこそ、SIerを辞めたい理由が働き方そのものにあるなら、社内SEのように立場を変える転職を考える価値があります。
SIerに残る選択肢も含めて考えたい方は、SIerに残るべき人の特徴も参考になります。
SIerを辞めたい人が社内SE転職前に考えること
辞めたいと思ったら、いきなり転職活動を始める前に、次の点を整理してみてください。
まず、自分が一番つらいと感じていることは何か。
突発対応なのか。
長時間労働なのか。
顧客都合に振り回されることなのか。
進捗管理や報告そのものなのか。
次に、その悩みは社内SEで解決しやすいものなのか。
夜間対応や土日対応、現場での障害対応がつらいのであれば、社内SEで軽くなる可能性があります。
一方で、プロジェクト管理や関係者調整そのものが苦手なら、社内SEでも同じ悩みは残る可能性があります。
そして、転職後に何を重視したいのかも考えておきたいところです。
年収を重視するのか。
働き方を重視するのか。
仕事内容を重視するのか。
上流工程や業務改善に関わりたいのか。
安定した環境で長く働きたいのか。
ここが曖昧なままだと、転職先を選ぶときに迷いやすくなります。
転職で後悔したくない方は、社内SE転職で失敗しないための判断基準もあわせて確認してみてください。
迷っている段階でも情報収集はしてよい
SIerを辞めたいと思っても、すぐに転職を決める必要はありません。
ただ、迷っている段階でも情報収集はしておいた方がよいです。
実際の社内SE求人を見ると、どのような経験が求められているのかが分かります。
年収感も見えます。
仕事内容も見えます。
自分のSIer経験がどのように評価されそうかも、少しずつ分かってきます。
転職するかどうかは、情報を集めたあとに決めればよいです。
実際に転職活動を進める流れを知りたい方は、SIerから社内SEへの転職の進め方も参考にしてください。
むしろ、何も情報を見ないまま「今の仕事がつらい」「でも転職は怖い」と悩み続ける方がしんどいと思います。
社内SEが自分に合いそうか。
今の経験で応募できる求人があるのか。
年収や働き方はどのくらい変わりそうか。
こうした情報を確認するだけでも、今後の判断材料になります。
社内SE転職で使うサービスに迷う方は、社内SE転職におすすめの転職エージェントも確認しておくとよいです。
まとめ｜SIerを辞めたい理由が働き方なら社内SEは有力
SIerを辞めたいと思うこと自体は、珍しいことではありません。
特に、夜間対応、土日対応、障害対応、顧客都合の短納期などにしんどさを感じているなら、その悩みはSIerという働き方に根ざしている可能性があります。
その場合、社内SEは有力な選択肢になります。
私自身も、社内SEに転職してから、突発対応の精神的な負荷はかなり下がりました。
保守の現場対応はベンダーに任せ、自分は対応方針を判断する立場になったことで、働き方は大きく変わりました。
一方で、社内SEに行けばすべてが解決するわけではありません。
進捗管理、レビュー、報告、関係者調整などは社内SEにもあります。
だからこそ、まずは自分がなぜSIerを辞めたいのかを整理することが大切です。
辞めたい理由がSIer特有の働き方にあるなら、社内SEへの転職は十分に検討する価値があります。
いきなり転職を決める必要はありません。
まずは社内SEの仕事内容や求人を見ながら、自分に合う働き方かどうかを確認してみるとよいと思います。
