「社内SEの面接って、何を聞かれるんだろう」
「SIer経験ってどう評価されるの？」
「技術の話をどこまでしたらいいかわからない」
SIerから社内SEへの転職を考え始めると、面接への不安を感じる人はかなり多いと思います。
実際、私自身も転職活動を始めた当初は、
- 社内SE面接では何を見られるのか
- SIer経験をどう話せばいいのか
- どこまで技術の話をするべきか
がわからず、不安がありました。
ただ、実際に面接を受けてみると、社内SE面接では、「技術力だけ」を見られているわけではありません。
むしろ、
- 調整力
- 課題解決力
- 周囲を巻き込む力
- 自走力
- 現場になじめそうか
などをかなり見られていると感じました。
この記事では、実際の面接経験をもとに、
- 社内SE面接でよく聞かれる質問
- 面接官が見ているポイント
- 評価されやすい回答の考え方
- NGになりやすい回答
を、SIer経験者向けに解説します。
転職活動の進め方を最初から整理したい方はこちら。
社内SE面接では「プロジェクト経験」をかなり深掘りされる
私が30代前半で転職活動をしていた時は、職務経歴をかなり細かく聞かれました。
特に多かったのは、
- どんなプロジェクトだったか
- どんな立場だったか
- 何を担当していたか
- どんな成果を出したか
という質問です。
ここで重要なのは、「どんな技術を使ったか」だけではないことです。
むしろ面接では、
- どんな課題があったか
- 何が難しかったか
- どう解決したか
をかなり深掘りされました。
面接官が見ているのは「課題への向き合い方」
社内SE面接で特に見られていると感じたのは、「課題にどう向き合ったか」です。
例えば、
- 障害が発生した
- プロジェクトが遅延した
- 関係者との認識がずれた
- 技術的な問題が発生した
といった時に、
- どう考えたか
- どう動いたか
- 誰を巻き込んだか
をかなり見られていました。
私自身も、オンプレシステムのクラウド化プロジェクトで発生した課題を、社内外の有識者を巻き込みながら解決した経験をよく話していました。
ここで重要なのは、「自分一人で頑張った話」ではなく、「周囲を巻き込んで解決した話」になっていることです。
社内SEは、多くの関係者と調整しながら仕事を進める立場だからです。
社内SE転職で評価されやすいSIer経験を詳しく解説しています。
SIer経験で特に評価されやすいこと
社内SE面接では、SIer経験はかなり武器になります。
特に評価されやすいと感じたのは、
- プロジェクト管理
- 課題管理
- 顧客折衝
- ベンダーコントロール
- 障害対応
- 調整経験
などです。
社内SEは、実際にはかなり「調整役」の仕事です。
そのため、「関係者を巻き込みながら物事を進めた経験」はかなり強いと思います。
逆に、
- 技術だけを語る
- 自分だけで完結する話をする
だと、少し社内SE業務との接続が弱くなる印象がありました。
「なぜ社内SE？」はかなり高確率で聞かれる
社内SE面接では、「なぜ社内SEなのか」はかなり高い確率で聞かれます。
ここで重要なのは、「社内SEの特徴を理解しているか」です。
例えば、
- 自社サービスに長期的に関わりたい
- 業務改善まで踏み込みたい
- 事業に近い立場でITに携わりたい
- 長期視点でシステム改善したい
など。
SIerとの違いを理解したうえで話せると、かなり説得力が出ます。
良い回答例
SIerでは案件単位でシステム開発に携わることが多かったのですが、今後は自社サービスを長期的に改善していく立場で仕事をしたいと考えています。
また、システムだけではなく、業務改善まで踏み込んで関われる点にも魅力を感じています。
NG回答例
残業が多く、働き方を改善したいと思ったからです。
客先常駐も多く、今後は安定した環境で働きたいと思いました。
もちろん本音としては自然ですが、これだけだと「自分都合の転職理由」に見えやすくなります。
志望動機の組み立て方は以下の記事で詳しく解説しています。
「なぜ当社？」は最難関質問
個人的には、「なぜ当社なのか」が一番難しい質問だと思っています。
理由はシンプルで、社内SEの仕事は汎用性が高いからです。
つまり、
「別に他社でもいいのでは？」
と思われやすい。
だからこそ、「なぜその会社なのか」を説明できるとかなり強いです。
例えば、
- サービスへの共感
- 企業姿勢への共感
- IR情報
- AI投資
- 業界理解
- ユーザー視点
など。
自分が共感したポイントを軸にすると整理しやすいです。
良い回答例
IR情報を拝見し、AI活用への投資にかなり力を入れていると感じました。
私自身も、今後はAIを活用した業務改善が重要になると考えており、その方向性に強く共感しています。
SIer経験を活かしながら、システム面から業務改善に貢献したいと考えています。
NG回答例
社内SEならどの会社でもやることは大きく変わらないと思っています。
その中で条件が良かったので応募しました。
かなり危険です。
社内SEは汎用性が高い職種だからこそ、「なぜその会社なのか」を説明できるかが重要になります。
応募先企業を選ぶ段階で確認すべきポイントは、以下の記事でも詳しく整理しています。
「入社後に何をしたい？」は短期・中期・長期で考える
「入社後に何をしたいですか？」
もよく聞かれます。
ここでおすすめなのは、短期・中期・長期で整理することです。
例えば、
短期
- システム理解
- 業務理解
- 関係者理解
- 開発プロセス理解
中期
- プロジェクトを安定して回す
- 課題発見
- 改善提案
長期
- 大規模PJ
- 再構築
- IT企画
- 戦略領域
など。
ここで重要なのは、「短期だけ」でも「長期だけ」でも弱いということです。
短期だけだと視野が狭く見えますし、長期だけだと現実感が薄く見えます。
そのため、「地に足がついた将来像」を見せることが重要だと思います。
社内SE転職後のキャリアパスを考えたい方は、以下の記事も参考になります。
良い回答例
まずは担当システムや業務を理解し、開発プロセスをしっかりキャッチアップしたいと考えています。
そのうえで、中期的にはプロジェクト推進や改善提案にも踏み込み、将来的には大規模PJや企画領域にも携わっていきたいです。
NG回答例
将来的にはIT戦略や企画をやりたいです。
できればマネジメントにも早く挑戦したいと思っています。
長期視点だけだと、現場理解への意識が薄く見えてしまうことがあります。
面接で話しすぎない方がいいこと
逆に、面接ではあまり前面に出さない方がいい話もあります。
例えば、
- 残業が多かった
- 激務だった
- 客先常駐が嫌だった
- WLBを改善したい
- 安定したい
など。
もちろん、本音としては自然です。
実際、私自身も働き方を見直したい気持ちはありました。
ただ、面接は、「自分を売り込む場」です。
そのため、「会社にどう貢献できるか」を中心に話した方が評価されやすいと思います。
また、技術の細かい話をしすぎるのも注意です。
社内SEでは、「その技術をどう習得し、どう活用したか」の方が重要だったりします。
面接官は「一緒に働けそうか」をかなり見ている
社内SE面接で最終的に見られているのは、「この人と一緒に働けそうか」だと思います。
社内SEは、
- 業務部門
- ベンダー
- 上司
- 他部署
など、多くの関係者と関わります。
そのため、
- 会話に違和感がないか
- 受け身すぎないか
- 自走できそうか
- 周囲と協力できそうか
をかなり見られていると感じました。
もちろん技術力や経験も重要です。
ただ、「現場になじめそうか」は、それ以上に重要だと思います。
まとめ｜社内SE面接は「準備」でかなり差がつく
社内SE面接で一番重要なのは、「準備」だと思っています。
特に、
- なぜ転職したいのか
- なぜ社内SEなのか
- なぜその会社なのか
- 自分は何をできるのか
を、一貫したストーリーとして整理しておくことがかなり重要です。
そして、その内容を裏付けるSIer経験やエピソードまで整理できると、かなり説得力が出ます。
正直、そこまで整理できている人は転職市場でもそこまで多くありません。
だからこそ、しっかり準備できれば、社内SE転職ではかなり大きな強みになると思います。
入社後に後悔しないための判断基準はこちら。
