「社内SEに興味はあるけど、自分の経歴でもなれるのだろうか？」
SIerから社内SEへの転職を考え始めたとき、多くの人が一度は気になるポイントだと思います。
社内SEというと、
- 情報システム部門の経験者しかなれない
- 特別なスキルが必要
- 社内SE経験者しか採用されない
そんなイメージを持っている人もいるかもしれません。
私自身も転職前は、
「SIer経験は本当に評価されるのだろうか」
「今の経験で社内SEになれるのだろうか」
と不安に感じていました。
しかし実際に社内SEとして働いてみると、社内SEの前職は意外とさまざまです。
そして、その中でもSIerやITベンダー出身者は非常に多い印象があります。
この記事では、社内SEの前職として多い経歴や、SIer経験がどのように評価されるのかを解説します。
これから社内SEを目指そうと考えている方は、ぜひ参考にしてください。
社内SEそのものの仕事内容が気になる方は、社内SEとはどんな仕事なのかもあわせて確認してみてください。
社内SEの前職は何が多い？
前職として多いのは、やはりIT業界の経験者です。
例えば、
- SIer
- SES
- ITベンダー
- インフラエンジニア
- 開発エンジニア
- 情報システム部門
などです。
私の周囲でも、ベンダー側で開発や保守を担当していた人が多くいます。
特に、
- パッケージシステムの保守を担当していた人
- インフラ運用を担当していた人
- SIerでプロジェクトを担当していた人
はよく見かけます。
一方で、
- ITコンサルタント
- 業務部門出身者
- 全く別の職種
から社内SEになった人もいます。
つまり、社内SEになるために特定の前職が必須というわけではありません。
ただし、実際にはSIerやITベンダー出身者が多いのも事実です。
そのため、SIer経験者は必要以上に不安になる必要はありません。
なぜSIer出身者は社内SE転職で評価されやすいのか
社内SEは、業務部門とベンダーの橋渡し役になることが多い仕事です。
そのため、ベンダー側の仕事を理解していることが大きな強みになります。
例えば、
- システム開発がどのように進むのか
- ベンダーがどのように工数を見積もるのか
- 障害対応で何が起きるのか
- プロジェクトでどんなリスクがあるのか
こうしたことを理解しているだけでも価値があります。
社内SEは、ベンダーから提案を受けたり見積もりを確認したりする機会が多くあります。
その際に、
「この金額は妥当そうだな」
「このスケジュールは少し厳しそうだな」
と判断できる人は重宝されます。
これは、実際にベンダー側で仕事をしていた人だからこそ持てる視点です。
また、社内SEは利用部門から相談を受けることも多くあります。
そのときに、
「この要望を実現するには何が必要か」
「どのくらいの期間や費用がかかりそうか」
をある程度イメージできる人は強いです。
そのため、SIer経験は社内SE転職で十分に評価される経験だと言えます。
SIer経験が社内SEでどのように評価されるのかを詳しく知りたい方は、SIer経験を社内SE転職でどう活かすかも参考になります。
社内SE転職で評価されやすい経験とは？
ここで気になるのが、
「どんな経験があれば社内SE転職で評価されやすいのか」
という点です。
社内SEは会社によって求める人材が異なりますが、一般的には次のような経験が評価されやすい傾向があります。
- プロジェクト管理
- 要件定義
- 顧客折衝
- ベンダー調整
- 障害対応
- 見積もり作成
- 業務改善提案
特に社内SEは、システムを作る立場というよりも、システム導入や改善を推進する立場になることが多いです。
そのため、開発経験そのものよりも、
「関係者を調整しながら案件を進めた経験」
が評価されるケースも少なくありません。
私自身も、プロジェクト管理や見積もりに関する経験は社内SEになってから活きていると感じています。
案件を進めるうえでは、
- この金額は妥当か
- この工数は適切か
- このスケジュールで本当に実現できるか
を判断する場面が多くあります。
実際にベンダー側でそのような経験をしていると、社内SEとしても強みになります。
自分では当たり前だと思っている経験でも、社内SEでは十分に評価されることがあります。
転職活動の前に、一度経験を棚卸ししてみることをおすすめします。
社内SEとSIerの違いを理解すると、評価される理由がさらに分かりやすくなります。
社内SEは技術だけの仕事ではない
ここは転職前に知っておいてほしいポイントです。
社内SEというと技術職のイメージが強いかもしれません。
もちろん技術力は大切です。
しかし、実際に働いてみると技術以外の力も非常に重要です。
例えば、
- 調整力
- 報告力
- 課題発見力
- 巻き込み力
などです。
社内SEは、
システムを作る人
というより、
システムを使って業務を良くする人
に近い仕事です。
そのため、
- 関係者と話しながら課題を整理する
- ベンダーと利用部門の間に立つ
- プロジェクトを前に進める
- 利害関係者と合意形成する
といった場面が多くなります。
技術だけで評価される仕事ではないということは、逆に言えば技術以外の経験も活かせるということです。
実際に社内SEがどのような働き方をしているのかは、社内SEの1日の記事で詳しく紹介しています。
SIer以外から社内SEになる人もいる
ここまで読むと、
「やはりSIer経験がないと社内SEになるのは難しいのでは？」
と思う方もいるかもしれません。
しかし実際には、SIer以外から社内SEになる人もいます。
例えば、
- ITコンサルタント
- 社内IT担当
- 情報システム部門の補佐
- インフラ運用担当
などです。
また、会社によっては業務知識を重視し、業務部門出身者を社内SEとして採用するケースもあります。
もちろん、SIer経験者は有利になりやすい傾向があります。
ただし、
「SIer経験がないから社内SEになれない」
というわけではありません。
社内SEが求めるのは、単なる技術力だけではなく、業務理解や課題解決力だからです。
開発経験しかないと社内SEになれない？
ここまで読むと、
「自分は開発経験しかないから不利なのでは？」
と思う方もいるかもしれません。
しかし、そのようなことはありません。
コーディングや設計の経験も十分に価値があります。
なぜなら、社内SEになってもベンダーと技術的な会話をする場面があるからです。
開発経験がある人は、
- 設計書を読む
- ベンダーの説明を理解する
- 技術的な課題を把握する
といった部分で強みを発揮できます。
ただし、社内SEになると技術以外の業務も増えます。
そのため、
- 業務に興味を持つ
- 調整役として動く
- 利用部門の立場で考える
といった視点も意識しておくと、転職後に活躍しやすくなります。
開発経験しかないから無理なのではなく、
開発経験に加えて業務や調整にも目を向けていくことが大切です。
自分が社内SEに向いているのか気になる方は、社内SEに向いている人・向いていない人も参考にしてください。
社内SEを目指すなら、自分の経験を棚卸ししてみよう
社内SEの前職にはさまざまな経歴の人がいます。
その中でも、SIerやITベンダー出身者は非常に多いです。
だからといって、
「PM経験がないから無理」
「要件定義をやっていないから無理」
と考える必要はありません。
まずは、
- どんな案件を担当してきたか
- どんな課題を解決してきたか
- どんな調整をしてきたか
- どんな立場でプロジェクトに関わってきたか
を整理してみてください。
自分では当たり前だと思っている経験が、社内SEでは評価されることも少なくありません。
転職活動では、今の経験をどう活かせるかを伝えることが大切です。
社内SEへの転職活動を始める方は、SIerから社内SEへの転職ロードマップも確認しておくと全体像がつかめます。
まとめ｜SIer経験者は社内SE転職で強みを活かしやすい
社内SEの前職にはさまざまな経歴の人がいます。
しかし実際には、
- SIer
- SES
- ITベンダー
- インフラエンジニア
- 開発エンジニア
など、IT業界出身者が多いのも事実です。
特にSIer経験者は、
- プロジェクト管理
- ベンダーとの仕事の進め方
- 見積もりの考え方
- 障害対応
- 調整経験
などを活かしやすく、社内SE転職で評価されるケースも少なくありません。
もし今、
「自分の経歴でも社内SEになれるだろうか」
と不安に感じているなら、まずは安心してください。
社内SEは特別な人だけの仕事ではありません。
むしろ、SIerで培った経験を活かしやすい職種の一つです。
評価されるポイントを理解したうえで転職活動を進めれば、今の経験は十分に強みになるはずです。
社内SEへの転職を具体的に検討している方は、まず失敗しないための判断基準を確認してみてください。
