「社内SEって実際どうなんだろう？」
SIerとして働いていると、一度は気になるキャリアだと思います。
私自身もSIer時代は、
- 残業が多い
- 夜間・休日対応がある
- 有給が取りにくい
- この働き方を10年、20年続けられるのか不安
と感じていました。
一方で、
- 年収は下がらないか
- 技術力が落ちないか
- 市場価値は下がらないか
という不安もあり、転職を決断するまでには時間がかかりました。
そして実際に社内SEへ転職して4年以上が経ちました。
結論から言うと、私は転職して本当に良かったと思っています。
ただし、それは「仕事が楽になったから」ではありません。
社内SEへの転職によって、仕事以外の時間や人生そのものを自分でコントロールしやすくなったことが大きな理由です。
この記事では、SIerから社内SEへ転職した私が実際に感じた変化をお伝えします。
まずは社内SEという職種そのものを知りたい方は、社内SEの仕事内容をまとめた記事も参考にしてみてください。
社内SEに転職して感じた8つのメリット
有給を取りやすくなり、自分の時間を作れるようになった
私が最も大きな変化だと感じたのは、有給休暇の取りやすさです。
SIer時代は、
- 顧客都合
- プロジェクト状況
- リリーススケジュール
などを考慮しながら休暇を取得する必要がありました。
もちろん会社や案件によって違いますが、気軽に休める雰囲気ではありませんでした。
社内SEへ転職してからは、有給取得のハードルが大きく下がりました。
結果として、
- 子どもの行事への参加
- 家族旅行
- 平日の用事
- 趣味の時間
を確保しやすくなりました。
今振り返ると、私が欲しかったのは「有給」ではなく、「自分の時間を自分で決められる自由」だったのだと思います。
夜間対応・休日対応が減り生活リズムが安定した
SIer時代は夜間リリースや休日作業が珍しくありませんでした。
障害対応が発生すると予定が変わることもあります。
社内SEになってからもゼロではありません。
しかし頻度は大きく減りました。
休日に仕事の連絡を気にしなくてよくなったことは、想像以上に精神的な負担軽減につながっています。
副業や自己投資に挑戦できるようになった
残業や休日対応が減ったことで、仕事以外に使える時間が増えました。
私の場合はブログ運営です。
もしSIer時代の働き方が続いていたら、今のように継続できていなかったと思います。
副業でなくても構いません。
- 資格取得
- 読書
- 勉強
- 筋トレ
- 趣味
など、自分のための時間を確保しやすくなります。
これは長い目で見ると非常に大きなメリットです。
ユーザーに近い立場で仕事ができる
SIerはシステムを納品することがゴールになりがちです。
一方、社内SEは導入後も継続してシステムと関わります。
現場社員から、
「便利になった」
「助かった」
という声を直接聞く機会もあります。
自分の仕事が会社にどう貢献しているかを実感しやすい点は社内SEならではの魅力です。
実際の業務イメージは、社内SEの1日を紹介した記事で詳しく解説しています。
AI活用やDX推進に関わる機会が増えた
近年、多くの企業がAI活用やDX推進に取り組んでいます。
社内SEはその中心になることも少なくありません。
私自身も、
「まず触ってみよう」
という形で新しい技術に触れる機会が増えました。
顧客案件に追われる立場から、自社の課題解決を考える立場へ変わったことで、視野も広がったと感じています。
最近の社内SEに求められる役割については、AI時代の社内SEを解説した記事でも紹介しています。
社内SEに転職しても年収が大きく下がらなかった
社内SEへの転職を考えるとき、多くの人が気にするのが年収です。
私自身も不安でした。
実際には転職後に年収は下がりませんでした。
もちろん企業によって違います。
しかし近年はIT人材不足もあり、優良企業の社内SEは決して低年収ではありません。
特にSIerで培った経験を評価してくれる企業であれば、年収を維持したまま転職できるケースも十分あります。
少なくとも私は、
「年収が少し下がっても働き方を改善したい」
と思っていました。
結果として年収も維持できたため、満足度は非常に高くなりました。
市場価値が下がるとは感じなかった
転職前は、
「社内SEになると市場価値が落ちるのでは？」
と思っていました。
これはSIer出身者がよく抱く不安だと思います。
しかし実際にはそう感じていません。
確かに開発スキルだけを磨く機会は減るかもしれません。
その代わりに、
- ベンダーコントロール
- 業務改善
- IT企画
- DX推進
- 社内調整
などのスキルが身につきます。
企業が求める人材像は開発者だけではありません。
事業とITをつなぐ人材の需要も高まっています。
そのため、市場価値が下がるというより、求められるスキルが変わるという感覚に近いです。
社内SEの市場価値については別記事で詳しく解説しています。
人間関係のストレスが減った
これは会社による部分が大きいですが、私の場合は大きなメリットでした。
SIerでは、
- 顧客
- 自社上司
- 協力会社
など多くの関係者との調整があります。
立場が異なるため、板挟みになることも少なくありません。
社内SEにも調整業務はあります。
しかし同じ会社の仲間として議論できるため、方向性を合わせやすい場面も多いと感じています。
もちろん人間関係の悩みがゼロになるわけではありません。
それでも、以前より働きやすくなったと感じています。
仕事内容や働き方の違いを整理したい方は、SIerと社内SEの違いを比較した記事も参考になります。
社内SEは楽な仕事ではない
ここまでメリットを紹介してきましたが、社内SEは決して楽な仕事ではありません。
社内SEの良い面だけでなく、きつい部分も知りたい方はこちらの記事も読んでみてください。
残業はゼロにならない
残業は減りました。
ただし繁忙期はあります。
大型案件が動けば忙しくなります。
障害対応も発生する
社内SEでもシステム障害は起こります。
そのため、対応が必要になることもあります。
調整業務はむしろ増えることもある
社内SEは技術だけでは仕事になりません。
現場部門やベンダーとの調整も重要な業務です。
そのため、
「開発だけしていたい」
という人には向かない可能性があります。
社内SEへの転職が向いている人
私の経験からすると、次のような人は社内SEとの相性が良いと思います。
- ワークライフバランスを重視したい
- 家族との時間を増やしたい
- 長く働ける環境を求めている
- 事業会社側の立場を経験したい
- ユーザーに近い場所で仕事をしたい
特に、
「仕事中心の生活を少し変えたい」
と思っている人には魅力的な選択肢です。
自分が本当に社内SEへ転職すべきか迷っている方は、判断基準をまとめた記事も参考になると思います。
まとめ
私が社内SEに転職して良かったと思う理由は、仕事が楽になったからではありません。
仕事と人生のバランスを自分でコントロールしやすくなったからです。
- 有給を取りやすくなった
- 夜間休日対応が減った
- 家族との時間が増えた
- 副業や自己投資に挑戦できた
- 年収も維持できた
- 市場価値への不安も解消された
もちろん大変なことはあります。
それでも、転職前の満足度を100点とするなら、今の私は200点に近い満足度があります。
家族との時間を増やしてもいい。
趣味に使ってもいい。
副業に挑戦してもいい。
社内SEに転職して良かったことは、仕事が楽になったことではありません。
仕事を人生の一部として、自分でコントロールできるようになったことです。
もしあなたが今、
「仕事中心の生活を少し変えたい」
と思っているなら、社内SEは十分に検討する価値のあるキャリアだと思います。
実際に転職を検討する段階になった方は、私が実践した転職活動の進め方もぜひ参考にしてください。
